某某与石家庄铁路职业技术学院劳动争议

原告2008年4月入职，被告2015年4月9日作出开除决定但于2015年9月1日方经工会同意，违反劳动合同法第四十三条，应支付赔偿金。2014年石家庄市职工最低工资标准1480元，赔偿金1480×7×2=20720元。未签书面劳动合同二倍工资差额因超诉讼时效不予支持。被告工资低于最低工资，补足2014年5月至2015年3月差额(1480-1200)×11=3080元。